Szerző: Balázs Czégé | 2022.09.07. | Kommunikáció, Megtartás, Munkaerő felvétel, Munkakör, Önismeret, Predictive Index információ, Tehetség kezelés
Gondoljon az eddigi legjobb munkahelyére, ahol a munka energikus és örömteli, a munkatársak pedig rendkívül tehetségesek és felkészültek voltak. Most pedig gondolja végig, hogy munkatársai hogyan jellemeznék jelenlegi szervezetét. Egyeznek a válaszok? Mindenki –...
Szerző: Balázs Czégé | 2022.03.17. | Csapat, Önismeret, Viselkedési Felmérés
Az önismeret képesség arra, hogy tisztán lássuk magunkat. Kutatások bizonyítják, hogy 95%-unk gondolja azt, hogy kellő önismerettel rendelkezik, de a valóság az, hogy ez inkább csak 10-15% körül van. Ezt a kisebbséget Tasha Eurich úgy nevezi, hogy “Önismereti...
Szerző: Balázs Czégé | 2020.11.04. | Egyéb, Munkaerő felvétel, Munkakör, Predictive Index információ
Hogy segíthet az álláshirdetés megtalálni azt a hiányzó darabot? A toborzás kihívást jelenthet. Számtalan dolgot kell szem előtt tartani, amikor eldönti, hogy új embert keres: költségvetés, időkorlát, elengedhetetlen készségek és tapasztalat, vállalati kultúrába...
Szerző: Balázs Czégé | 2020.10.16. | Kommunikáció, Önismeret, Szervezeti kultúra
Mi a hasonlóság a sikeres szervezetekben? Az, hogy tudják, hogy mi az erősségük és miben kell fejlődni. Hatékony a kohézió és a teljesítmény, mert megfelelő az önismeret. Nem csak szervezeti, hanem egyéni szinten is! A megfelelő önismerettel rendelkező vezetők jobb...
Szerző: Balázs Czégé | 2020.09.25. | Kommunikáció, Megtartás, Szervezeti kultúra
Megtartási stratégia alkotása A vezetők mindig keresik a megoldást arra a problémára, amit a megtartóképesség jelent, azaz, hogy hogyan tudják megtartani azokat a magas teljesítményt nyújtó alkalmazottakat, akiknek nagy szerepe van a szervezet eredményessége...
