PI Hungary
  • Tehetségkezelés
  • Megoldásaink
    • Felmérések
    • Áttervezés
    • Munkaerő-felvétel
    • Inspirálás
    • Képzéseink
    • Utódlás
  • Esettanulmányok
  • Rólunk
    • Kapcsolat
  • Blog
  • Ingyenes kipróbálás
Oldal kiválasztása
Három indok a viselkedési adatok alkalmazására

Három indok a viselkedési adatok alkalmazására

Szerző: Balázs Czégé | 2022.09.07. | Kommunikáció, Megtartás, Munkaerő felvétel, Munkakör, Önismeret, Predictive Index információ, Tehetség kezelés

Gondoljon az eddigi legjobb munkahelyére, ahol a munka energikus és örömteli, a munkatársak pedig rendkívül tehetségesek és felkészültek voltak. Most pedig gondolja végig, hogy munkatársai hogyan jellemeznék jelenlegi szervezetét. Egyeznek a válaszok? Mindenki –...
Önismereti unikornis vagy?

Önismereti unikornis vagy?

Szerző: Balázs Czégé | 2022.03.17. | Csapat, Önismeret, Viselkedési Felmérés

Az önismeret képesség arra, hogy tisztán lássuk magunkat. Kutatások bizonyítják, hogy 95%-unk gondolja azt, hogy kellő önismerettel rendelkezik, de a valóság az, hogy ez inkább csak 10-15% körül van. Ezt a kisebbséget Tasha Eurich úgy nevezi, hogy „Önismereti...
A jó álláshirdetés

A jó álláshirdetés

Szerző: Balázs Czégé | 2020.11.04. | Egyéb, Munkaerő felvétel, Munkakör, Predictive Index információ

Hogy segíthet az álláshirdetés megtalálni azt a hiányzó darabot? A toborzás kihívást jelenthet. Számtalan dolgot kell szem előtt tartani, amikor eldönti, hogy új embert keres: költségvetés, időkorlát, elengedhetetlen készségek és tapasztalat, vállalati kultúrába...
Vezetői önismeret fejlesztés

Vezetői önismeret fejlesztés

Szerző: Balázs Czégé | 2020.10.16. | Kommunikáció, Önismeret, Szervezeti kultúra

Mi a hasonlóság a sikeres szervezetekben? Az, hogy tudják, hogy mi az erősségük és miben kell fejlődni. Hatékony a kohézió és a teljesítmény, mert megfelelő az önismeret. Nem csak szervezeti, hanem egyéni szinten is! A megfelelő önismerettel rendelkező vezetők jobb...
A munkaerő megtartása

A munkaerő megtartása

Szerző: Balázs Czégé | 2020.09.25. | Kommunikáció, Megtartás, Szervezeti kultúra

Megtartási stratégia alkotása A vezetők mindig keresik a megoldást arra a problémára, amit a megtartóképesség jelent, azaz, hogy hogyan tudják megtartani azokat a magas teljesítményt nyújtó alkalmazottakat, akiknek nagy szerepe van a szervezet eredményessége...
« Régebbi bejegyzések

Legutóbbi bejegyzések

  • A vállalati kultúra ereje
  • Vége van a Nagy Felmondási Hullámnak?
  • A lendületről
  • Tíz tulajdonság, amely segít a karrier építésében
  • Három indok a viselkedési adatok alkalmazására
2023. március
h K s c p s v
 12345
6789101112
13141516171819
20212223242526
2728293031  
« okt    

Kategóriák

  • Csapat
  • Egyéb
  • Előléptetés
  • Gondolkodás
  • Home office
  • Karriertervezés
  • Kommunikáció
  • Kultúra váltás
  • lendület
  • Megtartás
  • Munkaerő felvétel
  • Munkakör
  • Non profit management
  • Non profit szervezetek
  • Onboarding/betanítás
  • Önismeret
  • Predictive Index információ
  • Szervezetfejlesztés
  • Szervezeti kultúra
  • Távmunka
  • Tehetség kezelés
  • Tréningek
  • Új kezdet felmondás
  • Utódlás
  • Változás management
  • Viselkedési Felmérés

Archívum

  • 2022. október
  • 2022. szeptember
  • 2022. augusztus
  • 2022. június
  • 2022. március
  • 2022. február
  • 2022. január
  • 2021. augusztus
  • 2021. március
  • 2020. november
  • 2020. október
  • 2020. szeptember
  • 2020. augusztus
  • 2020. július
  • 2020. június
  • 2020. március
  • 2019. november
  • 2019. október
  • 2019. szeptember
  • 2019. augusztus

Adatvédelem

Adatvédelmi nyilatkozatunk

Blog bejegyzéseink

  • 2022. október (1)
  • 2022. szeptember (4)
  • 2022. augusztus (1)
  • 2022. június (1)
  • 2022. március (3)
  • 2022. február (3)
  • 2022. január (2)
  • 2021. augusztus (1)
  • 2021. március (1)
  • 2020. november (1)
  • 2020. október (2)
  • 2020. szeptember (9)
  • 2020. augusztus (1)
  • 2020. július (1)
  • 2020. június (1)
  • 2020. március (2)
  • 2019. november (1)
  • 2019. október (2)
  • 2019. szeptember (1)
  • 2019. augusztus (1)

Jogi nyilatkozat/Legal terms

A Predictive Advantage a Predictive Index Hivatalos Partnere. A Predictive Index® a Predictive Index, LLC bejegyzett védjegye. Ez, illetve  a Predictive Index LLC bármely más bejegyzett védjegye a Predictive Index LLC engedélyével van ezen a honlapon felhasználva.