Szerző: Czégé Zoltán | 2021.08.24. | Egyéb, Home office, Kommunikáció, Szervezeti kultúra, Távmunka
Erre a kérdésre mindenki a saját szája íze, egyéni szempontjai szerint adja meg a választ. Sok vezető arról van meggyőződve (persze nem váratlanul), hogy mindenkinek véglegesen vissza kell térnie az iroda megszokott falai közé. Miközben egyesek azt hirdetik, hogy...
Szerző: Balázs Czégé | 2020.11.04. | Egyéb, Munkaerő felvétel, Munkakör, Predictive Index információ
Hogy segíthet az álláshirdetés megtalálni azt a hiányzó darabot? A toborzás kihívást jelenthet. Számtalan dolgot kell szem előtt tartani, amikor eldönti, hogy új embert keres: költségvetés, időkorlát, elengedhetetlen készségek és tapasztalat, vállalati kultúrába...
Szerző: Balázs Czégé | 2020.09.11. | Egyéb, Predictive Index információ
A Predictive Index Viselkedési Felmérés™ megkapta az European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA) tanúsítványát A Predictive Index Viselkedési Felmérés™ abban segíti az ügyfeleit, hogy meghatározhassák alkalmazottaik ösztönös hajtóerejét és betekintést...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.07.31. | Egyéb
Egy személy nem egy szín, hanem milliárdnyi.. Fluktuációcsökkentés A fluktuáció negatív dolog, hiszen ha egy (sőt több) munkavállaló eltávozik a szervezetből, az sok esetben szakértelem és hatékonyságvesztéssel jár. Ami kiesés, aminek a pótlása költség. Ami több...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.06.18. | Egyéb, Szervezetfejlesztés, Szervezeti kultúra, Változás management
Új készségekre lesz szükség a munkavállalóknak! A technológia és a dolgozók együttes fejlesztése a kulcs a Deloitte felmérése szerint. A HR portálon el lehet olvasni a vonatkozó cikket, és el kell gondolkodni azon, mit is jelent. Milyen trendekre kell figyelni az...
