Szerző: Czégé Zoltán | 2021.08.24. | Egyéb, Home office, Kommunikáció, Szervezeti kultúra, Távmunka
Erre a kérdésre mindenki a saját szája íze, egyéni szempontjai szerint adja meg a választ. Sok vezető arról van meggyőződve (persze nem váratlanul), hogy mindenkinek véglegesen vissza kell térnie az iroda megszokott falai közé. Miközben egyesek azt hirdetik, hogy...
Szerző: Balázs Czégé | 2020.10.16. | Kommunikáció, Önismeret, Szervezeti kultúra
Mi a hasonlóság a sikeres szervezetekben? Az, hogy tudják, hogy mi az erősségük és miben kell fejlődni. Hatékony a kohézió és a teljesítmény, mert megfelelő az önismeret. Nem csak szervezeti, hanem egyéni szinten is! A megfelelő önismerettel rendelkező vezetők jobb...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.09.29. | Home office, Kommunikáció, Távmunka
Home office video értekezlet A napi egyeztető video meetingnek kulcsszerepe van a távmunkában, a home office-ban dolgozó scum team életében. Néha ez a napi meeting az egyedüli társasági interakció valaki számára. Tulajdonképpen az is kérdés, mi az a scrum meeting?...
Szerző: Balázs Czégé | 2020.09.25. | Kommunikáció, Megtartás, Szervezeti kultúra
Megtartási stratégia alkotása A vezetők mindig keresik a megoldást arra a problémára, amit a megtartóképesség jelent, azaz, hogy hogyan tudják megtartani azokat a magas teljesítményt nyújtó alkalmazottakat, akiknek nagy szerepe van a szervezet eredményessége...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.09.04. | Kommunikáció, Non profit management, Non profit szervezetek
Sok cikket olvasok, ami boncolgatja a nem profitorientált szervezetek managementjét. Most ennek futnék neki: Valahogy az embereknek elfelejtik, mi is az a menedzsment. Mert van a vezető és van a menedzser. Ez ugyanaz? Vagy más? Akkor hogy is van ez? Vegyük a...
