Szerző: Czégé Zoltán | 2022.02.14. | Megtartás, Tehetség kezelés, Új kezdet felmondás
A megtartásról A pandémia sokak számára lehetőség is volt arra, hogy megbizonyosodjanak, mi is fontos a családjuknak, boldogságuknak és saját maguknak. A hibrid munkavégzés jött és marad is, és sokan úgy hosszük, hogy most van lehetősége változtatni bizonyos dolgokon....
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.02.03. | Megtartás, Tehetség kezelés, Új kezdet felmondás
1.rész Ürül az iroda? A járvány megváltoztatta a valóság érzékelésünket Már 23 év eltelt azóta, amióta a Truman Show című film először vetítésre került. Azóta sem felejtettük el, sokaknak az egyik kedvenc filmje lett, sokan újra és újra megnézzük. Remekül összerakott...
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.01.27. | Gondolkodás, Home office, Megtartás, Munkaerő felvétel, Távmunka, Tehetség kezelés, Új kezdet felmondás
Több mint 20 éve nem mondtak fel ennyien egyszerre, mint manapság. Az “epiphany quitting” kifejezés egyre terjed. Magyarországon nincs rá egzakt kifejezés, mi ezt “új kezdet felmondás”-nak nevezzük. De mit is jelent: A Járvány rákényszerítette...
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.01.26. | Egyéb, Home office, Megtartás, Szervezeti kultúra, Távmunka
A Járvány alaposan felbolygatta a munka világát, ami persze sosem volt nyugodt. A gazdaság újraindulása új helyzetet hozott. Mert ugye özönlenek a jobbnál jobb jelöltek, kedvére válogathat a HR. Minden junior jelölt évtizedes tapasztalattal felvértezve érkezik,...
Szerző: Czégé Zoltán | 2020.10.08. | Megtartás, Munkaerő felvétel, Onboarding/betanítás, Szervezeti kultúra
A gazdasági bizonytalanság tervezést és határozott fellépést kíván a vezetőktől, kiváltképp olyan helyzetekben, mint amilyet a Covid-19 okozott. A kemény döntések mindenképpen szükségesek, a kiadások csökkentésén át a toborzás befagyasztásáig, vagy esetleg még...
Szerző: Balázs Czégé | 2020.09.25. | Kommunikáció, Megtartás, Szervezeti kultúra
Megtartási stratégia alkotása A vezetők mindig keresik a megoldást arra a problémára, amit a megtartóképesség jelent, azaz, hogy hogyan tudják megtartani azokat a magas teljesítményt nyújtó alkalmazottakat, akiknek nagy szerepe van a szervezet eredményessége...
