PI Hungary
  • Tehetségkezelés
  • Megoldásaink
    • Felmérések
    • Áttervezés
    • Munkaerő-felvétel
    • Inspirálás
    • Képzéseink
    • Utódlás
  • Esettanulmányok
  • Rólunk
    • Kapcsolat
  • Blog
  • Ingyenes kipróbálás
Oldal kiválasztása
Új kezdet felmondás (epiphany quitting)

Új kezdet felmondás (epiphany quitting)

Szerző: Czégé Zoltán | 2022.01.27. | Gondolkodás, Home office, Megtartás, Munkaerő felvétel, Távmunka, Tehetség kezelés, Új kezdet felmondás

Több mint 20 éve nem mondtak fel ennyien egyszerre, mint manapság. Az “epiphany quitting” kifejezés egyre terjed. Magyarországon nincs rá egzakt kifejezés, mi ezt “új kezdet felmondás”-nak nevezzük. De mit is jelent: A Járvány rákényszerítette...
Munkatársak megtartása? 

Munkatársak megtartása? 

Szerző: Czégé Zoltán | 2022.01.26. | Egyéb, Home office, Megtartás, Szervezeti kultúra, Távmunka

A Járvány alaposan felbolygatta a munka világát, ami persze sosem volt nyugodt. A gazdaság újraindulása új helyzetet hozott. Mert ugye özönlenek a jobbnál jobb jelöltek, kedvére válogathat a HR. Minden junior jelölt évtizedes tapasztalattal felvértezve érkezik,...
5 tipp, ha lefagy a toborzás

5 tipp, ha lefagy a toborzás

Szerző: Czégé Zoltán | 2020.10.08. | Megtartás, Munkaerő felvétel, Onboarding/betanítás, Szervezeti kultúra

A gazdasági bizonytalanság tervezést és határozott fellépést kíván a vezetőktől, kiváltképp olyan helyzetekben, mint amilyet a Covid-19 okozott. A kemény döntések mindenképpen szükségesek, a kiadások csökkentésén át a toborzás befagyasztásáig, vagy esetleg még...
A munkaerő megtartása

A munkaerő megtartása

Szerző: Balázs Czégé | 2020.09.25. | Kommunikáció, Megtartás, Szervezeti kultúra

Megtartási stratégia alkotása A vezetők mindig keresik a megoldást arra a problémára, amit a megtartóképesség jelent, azaz, hogy hogyan tudják megtartani azokat a magas teljesítményt nyújtó alkalmazottakat, akiknek nagy szerepe van a szervezet eredményessége...
Újabb bejegyzések »

Legutóbbi bejegyzések

  • Munkatársak megtartása 1.                    
  • Önismereti unikornis vagy?
  • Hadszíntér a pandémia után 1. rész
  • A karriertervezés titkai
  • Fluktuáció csökkentési stratégiák
2022. július
h K s c p s v
 123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
« jún    

Kategóriák

  • Csapat
  • Egyéb
  • Előléptetés
  • Gondolkodás
  • Home office
  • Karriertervezés
  • Kommunikáció
  • Kultúra váltás
  • Megtartás
  • Munkaerő felvétel
  • Munkakör
  • Non profit management
  • Non profit szervezetek
  • Onboarding/betanítás
  • Önismeret
  • Predictive Index információ
  • Szervezetfejlesztés
  • Szervezeti kultúra
  • Távmunka
  • Tehetség kezelés
  • Tréningek
  • Új kezdet felmondás
  • Utódlás
  • Változás management
  • Viselkedési Felmérés

Archívum

  • 2022 június
  • 2022 március
  • 2022 február
  • 2022 január
  • 2021 augusztus
  • 2021 március
  • 2020 november
  • 2020 október
  • 2020 szeptember
  • 2020 augusztus
  • 2020 július
  • 2020 június
  • 2020 március
  • 2019 november
  • 2019 október
  • 2019 szeptember
  • 2019 augusztus

Adatvédelem

Adatvédelmi nyilatkozatunk

Blog bejegyzéseink

  • 2022 június (1)
  • 2022 március (3)
  • 2022 február (3)
  • 2022 január (2)
  • 2021 augusztus (1)
  • 2021 március (1)
  • 2020 november (1)
  • 2020 október (2)
  • 2020 szeptember (9)
  • 2020 augusztus (1)
  • 2020 július (1)
  • 2020 június (1)
  • 2020 március (2)
  • 2019 november (1)
  • 2019 október (2)
  • 2019 szeptember (1)
  • 2019 augusztus (1)

Jogi nyilatkozat/Legal terms

A Predictive Advantage a Predictive Index Hivatalos Partnere. A Predictive Index® a Predictive Index, LLC bejegyzett védjegye. Ez, illetve  a Predictive Index LLC bármely más bejegyzett védjegye a Predictive Index LLC engedélyével van ezen a honlapon felhasználva.