Szerző: Czégé Zoltán | 2022.09.15. | Karriertervezés, Kommunikáció, Önismeret, Tehetség kezelés
Az önéletrajz és a tapasztalat bevihet az ajtón, de mi tart bent? Ha csak a képzettséget és a tapasztalatot nézzük, lehet azt gondolni, hogy pont ezek kellenek a potenciális munkaadóknak. De jön az interview, és ha nem látják meg a jelöltben a szenvedélyt és a...
Szerző: Balázs Czégé | 2022.09.07. | Kommunikáció, Megtartás, Munkaerő felvétel, Munkakör, Önismeret, Predictive Index információ, Tehetség kezelés
Gondoljon az eddigi legjobb munkahelyére, ahol a munka energikus és örömteli, a munkatársak pedig rendkívül tehetségesek és felkészültek voltak. Most pedig gondolja végig, hogy munkatársai hogyan jellemeznék jelenlegi szervezetét. Egyeznek a válaszok? Mindenki –...
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.06.28. | Csapat, Karriertervezés, Megtartás, Szervezeti kultúra, Tehetség kezelés
17 stratégiai tipp Mindig fáj egy jó munkatárs elvesztése. Egyszer repülsz ambiciózus projektek élén, máskor alig tudod az alapokat összekaparni. Nem lehet a felmondásokat megállítani, de azért nem kell a dolgot kilátástalannak érezni. Ebben a cikkben megpróbáljuk...
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.03.03. | Előléptetés, Karriertervezés, Megtartás, Szervezeti kultúra, Tehetség kezelés
Mi jut eszébe, ha valaki karriertervezésről beszél? A válaszok attól függően változnak, ki mennyi (és milyen) tapasztalattal rendelkezik, és milyen céljai vannak. Alapjában véve arról van szó, hogy új lehetőségeket teremtsünk. Ha ezek a lehetőségek még ha nem...
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.02.24. | Gondolkodás, Megtartás, Onboarding/betanítás, Szervezetfejlesztés, Szervezeti kultúra, Tehetség kezelés
Gyakran váratlannak tűnik, ha egy jól teljesítő munkavállaló felmond. “Most hagy itt bennünket? Nem tettünk meg mindent, hogy jól érezze magát?” Szomorú tény, de a fluktuáció nem kontrollálható teljes mértékben. Előfordul, hogy egy munkavállaló más módon kíván...
Szerző: Czégé Zoltán | 2022.02.14. | Megtartás, Tehetség kezelés, Új kezdet felmondás
A megtartásról A pandémia sokak számára lehetőség is volt arra, hogy megbizonyosodjanak, mi is fontos a családjuknak, boldogságuknak és saját maguknak. A hibrid munkavégzés jött és marad is, és sokan úgy hosszük, hogy most van lehetősége változtatni bizonyos dolgokon....
