BLOG
BLOG
Munkaköri illeszkedés
Ez a legfőbb oka, amiért a jó munkatársak felmondanak: Felmondok. Ez az a kifejezés, amit soha nem szeretne hallani egy nagy teljesítményt nyújtó munkatársa szájából. Különösen akkor, ha egy 50 - 250 fő közötti vállalatot vezet, és a felmondó éppen kritikusan...
Kultúra váltás
A szervezeti kultúraváltás öt pontja “Már kora reggel szeretek rettegni". Na ez az, amit senki sem mond. Bár manapság előfordulhat, hogy egy ismerőse — pl. egy beosztottja — retteg bemenni a munkahelyére. Lehet monotonnak tűnhet inspirálni. Így beosztottjai nem...
A szervezeti kultúra mint gyorsító keret
A Virtuális BambooHR Csúcson a PI elnöke Mike Zani arról tartott előadást, hogy milyen fontos egy szervezet személyzeti stratégiáját annak üzleti stratégiájával összhangba hozni. A PI "Stratégia Felmérés™" létrehozását az üzleti stratégia, viselkedéstudomány és...
EFPA tanúsítványt kapott a PI
A Predictive Index Viselkedési Felmérés™ megkapta az European Federation of Psychologists’ Associations (EFPA) tanúsítványát A Predictive Index Viselkedési Felmérés™ abban segíti az ügyfeleit, hogy meghatározhassák alkalmazottaik ösztönös hajtóerejét és betekintést...
Családbarát céges kultúra
A családbarát céges kultúra olyan, mint a védőoltás. A Képmás magazinban Kuthy Áron jegyez egy cikket, amit érdemes elolvasni. A cikk végén van megadva, hol lehet Az Év Családbarát Vállalata pályázatra kis-, közép- és nagyvállalati kategóriában jelentkezni szeptember...
Három inspiráló szervezeti kultúra váltás példa
A szervezeti kultúra éppen olyan fontos, mint az üzleti vagy tehetségkezelési stratégia. Ha jobban megnézzük, ahol emberek vannak, ott már közösség is van. A célok értelmének közös felismerése mutatja a szervezet frissességét, a pozitív cash flowt, de megnyilvánulhat...